Hvordan får man rekrutteringsfaglighed helt ud til den ansættende leder?
Tankerne bag JobScorer
Bedre rekrutteringer starter med bedre samtaler
JobScorer er bygget på en ret enkel idé:
Rekrutteringsfaglighed skal kunne nå helt ud til den leder, der faktisk skal ansætte – uden at gøre rekrutteringen tungere.
Faglighed skaber først værdi, når den bliver brugt.
Peter Chr. Andersen
Daniel Rausner
Det er de spørgsmål, vi arbejder med
Fire spørgsmål, der driver vores arbejde
Hvordan skalerer HR kvalitet uden samtidig at skalere HR-ressourcerne?
Hvordan får organisationen mere ud af den investering, den allerede har lavet i ATS og rekrutteringsprocesser?
Hvordan gør man jobsamtalen mere struktureret uden at gøre den mekanisk?
Det skriver vi om
Inspiration, perspektiver og erfaringer – på LinkedIn
Vi deler løbende vores tanker og erfaringer på LinkedIn. Her er nogle af de temaer, vi skriver om lige nu.
Skalering af faglighed
Hvordan specialistviden kan komme længere ud i organisationen uden flere manuelle HR-opgaver.
Den ansættende leder
Når rekruttering kun fylder en lille del af lederens hverdag, men beslutningen kan få betydning i årevis.
Teknologi og praksis
Hvorfor værdien af et ATS ikke kun ligger i workflowet, men også i kvaliteten af de beslutninger, systemet fører frem til.
Peter og Daniel
To perspektiver – samme ambition
Peter Chr. Andersen
Arbejder med produkt, metode og spørgsmålet om, hvordan faglighed kan omsættes til noget, der faktisk hjælper en leder i hverdagen.
Daniel Rausner
Arbejder med kunder, anvendelse og hvordan JobScorer bedst skaber værdi i organisationer – fra den første rekruttering til den næste.
Fra tanke til produkt
Vi udvikler i dialog med virkeligheden
JobScorer udvikles tæt på den virkelighed, produktet skal fungere i. Derfor deler vi også spørgsmål, observationer og produktvalg, før de nødvendigvis er færdige.
Et spørgsmål på LinkedIn
En dialog med kunder og HR-folk
En idé bliver testet
Noget bliver en del af JobScorer eller SAGA
Følg med
Har du interesse for rekrutteringskvalitet?
Vi deler løbende vores overvejelser, erfaringer og perspektiver på LinkedIn om rekrutteringskvalitet, den ansættende leders arbejde og skalering af faglighed.
Har I allerede en rekruttering i gang?
Upload jobopslaget