JobScorer – Tydeligere jobopslag. Bedre samtaler.

Fagligt forarbejde og nærværende støtte

Kvalitet hele vejen
frem til samtalen.

Kvalitet er ikke kun det materiale, vi leverer. Det er hele vejen fra jobopslaget til den samtale, lederen skal gennemføre – og den støtte, vi giver undervejs.

Prøv JobScorer på et jobopslag
Leder der forbereder en ansættelsessamtale

Vores tilgang

To spor. Én sammenhængende proces.

Byg videre på den standardisering, I allerede har skabt.

Jeres standardroller, jobopslag og ATS skaber effektivitet og ensartethed i rekrutteringen. JobScorer bygger videre på den model ved at gøre den faglige klargøring af den ansættende leder til samtalen skalérbar – og målbar.

Faglig produktion

Fra standard til samtalegrundlag

Standardopslag og konkrete jobopslag omsættes til analyser, Lederrapporter og SamtaleGuider – med respekt for jeres fælles standarder.

  1. Standardrolle eller jobopslag

    Fra jeres ATS

  2. Analyse

    Faglig bearbejdning af jobbet

  3. Lederrapport

    Konkrete temaer og fokuspunkter

  4. SamtaleGuide

    Spørgsmål og cases til samtalen

Bevar standarden. Før fagligheden helt frem til samtalen.

Tilstedeværelse

Effektiv tilstedeværelse

Skalérbar lederstøtte omkring samtalen

(hiring manager enablement)

Sammen med jer fastlægger vi i proceskontrakter, hvordan støtten skal leveres, aktiveres og følges op omkring ansættelsessamtalen. Det gør den aftalte tilstedeværelse ensartet, implementerbar og mulig at følge på tværs af organisationen.

Hjælpen er tilgængelig, når der er brug for den – uden at HR skal drive den enkelte rekruttering.

  1. Proceskontrakt

    Ramme for aftalte forløb

  2. Levering

    Materialet når lederen

  3. Aktivering

    Lederen kommer i gang

  4. Samtalen

    Det centrale anvendelsespunkt

  5. Opfølgning

    Indsigt i brug og effektivitet

Støtten er til stede, når der er brug for den – uden at HR skal drive den enkelte rekruttering.

Effektiv tilstedeværelse er den operationelle mekanisme, der gør lederstøtten omkring samtalen skalérbar.

I kan fastholde fælles standarder på tværs af organisationen og samtidig få overblik over anvendelse, fremdrift og effektivitet omkring samtalen.

Indsigt og dokumentation

Få overblik over nærvær og effektivitet omkring samtalen på tværs af rekrutteringer.

Leder der arbejder med forberedelsen ved sin computer

Mere tid til det, der virkelig tæller

Forarbejdet er ofte det sværeste.

Traditionelt

  • Oversætte jobbet til samtalefaglighed

    Tager tid

  • Finde det vigtigste i rollen

    Uklart hvad der vægter

  • Formulere relevante spørgsmål

    Risiko for at overse noget

  • Skabe struktur i samtalen

    Kan være vanskeligt

  • Holde en ensartet vurdering

    Tidskrævende

Med JobScorer

JobScorer gør forarbejdet

Analyse, spørgsmål, cases og struktur

Kvalificeret grundlag

Klar til brug i den konkrete samtale

Lederen forbereder og gennemfører samtalen

Ansvaret for vurdering og valg bliver lederens

Vi aflaster forarbejdet, så lederen kan bruge sin tid på den konkrete samtale.

Kvalitetskontrol i hvert led

Kvalitet er bygget ind i arbejdsgangen.

Hvert led i produktionen bliver vurderet på konkrete spørgsmål, før materialet går videre til lederen.

01

Jobanalyse

Er de centrale krav og vurderingsområder identificeret?

02

Sammenhæng

Hænger analyse, spørgsmål og cases sammen med jobbet?

03

Case-kvalitet

Er casen relevant, realistisk og til at bruge i praksis?

04

Praktisk anvendelse

Kan lederen bruge materialet direkte i sin samtale?

Samtale mellem leder og kandidat

Service efter levering

Vi er også til stede, når materialet er sendt.

Levering er ikke afslutningen. Vi følger op på, om SamtaleGuiden bliver taget i brug, og hjælper lederen videre, hvis den ikke er kommet i anvendelse.

Sparring mellem leder og rådgiver
„Hver anvendelse af SamtaleGuiden skal enten skabe mere værdi nu eller gøre den næste anvendelse bedre.“
— JobScorer

Sådan følger vi op

SamtaleGuide leveret

Er den taget i brug?

Ja

Næste anvendelse

Vi lærer sammen

Ikke endnu / behov for hjælp

Opfølgning

Vi tager kontakt

Konkret støtte

Råd, sparring og justering

Den tilsigtede effekt

Vi sigter mod effekt i hele processen.

Kvalitet skal kunne mærkes i hvert led – fra det, vi får ind, til det, lederen gør med materialet.

Kvalitet i input

Et retvisende jobopslag giver et bedre udgangspunkt for hele forløbet.

Kvalitet i analysen

Krav og vurderingsområder bliver gjort tydelige og anvendelige.

Kvalitet i samtalegrundlaget

Spørgsmål, cases og struktur hænger sammen med jobbet.

Bedre anvendelse

Lederen kan bruge materialet direkte i den konkrete samtale.

Mere sammenhæng

Forarbejde, samtale og opfølgning bliver ét forløb.

Læring over tid

Hver anvendelse gør den næste bedre.

Ledere i en fælles arbejdssituation
JobScorer-materiale på en bærbar computer

Kom i gang

Den bedste måde at forstå JobScorer på.

Har I en rekruttering i gang?

Send jobopslaget, så viser vi, hvordan forarbejdet kan se ud på jeres konkrete rekruttering.

Send jobopslaget