HR kan ikke deltage i alle rekrutteringer
HR har mange opgaver og kan ikke være med i alle processer.
Bedre rekrutteringer – stærkere ledere – sunde organisationer
Mere rekrutteringsfaglighed.
Uden mere HR.
JobScorer gør det rekrutteringsfaglige forarbejde og giver den ansættende leder konkret støtte til den enkelte rekruttering – uden at HR behøver være med hver gang.
Virkeligheden i mange organisationer
Udfordringer vi løser for HR
Rekruttering er i høj grad decentraliseret. Det giver fart og lokal forankring – men betyder også, at kvaliteten ofte afhænger af den enkelte ansættende leders erfaring, tid og tilgang.
Ansættende ledere rekrutterer med meget forskellig erfaring
Nogle ansættende ledere har stor erfaring, andre gør det sjældent.
Jobopslaget bliver sjældent omsat til en egentlig samtalefaglig analyse
Der mangler ofte en systematisk kobling mellem jobopslag, vurderingskriterier og samtale.
En enklere og mere skalérbar model
JobScorer erstatter ikke HR. Det gør det muligt at skalere den rekrutteringsfaglige støtte.
I dag
HR HR-flaskehals
Ansættende leder
Ansættende leder
Ansættende leder
Ansættende leder
Med JobScorer
HR JobScorer
Ansættende leder
Konkret samtalestøtte
Ansættende leder
Konkret samtalestøtte
Ansættende leder
Konkret samtalestøtte
Ansættende leder
Konkret samtalestøtte
Fra jobopslag til en bedre samtale
Lederen får hjælp til den rekruttering, der ligger på bordet
Jobopslag
Det konkrete job og kontekst
Analyse
Job, krav og vurderingsområder
Lederrapport
Overblik og anbefalinger
Spørgsmål / Cases
Konkret samtalestøtte
SamtaleGuide
Struktur og proces
Lederrapport
En målrettet analyse af rollen og de vigtigste vurderingsområder.
Spørgsmål
Konkrete og rollebaserede spørgsmål til samtalen.
Cases
Virkelighedsnære cases, der afdækker relevant adfærd.
SamtaleGuide
En praktisk guide til en struktureret og kvalificeret samtale.
En mere robust rekrutteringspraksis
Gør rekrutteringskvalitet mindre personafhængig.
Fælles fagligt grundlag
Lederne får en fælles metode og struktur, så forberedelsen afhænger mindre af den enkeltes erfaring med rekruttering.
Faglighed med større rækkevidde
Flere rekrutteringer får kvalificeret støtte, uden at HR skal deltage i hver proces.
Mindre sårbarhed
Det faglige grundlag kan fastholdes, når ledere skifter, eller antallet af rekrutteringer stiger.
Dokumenterbar anvendelse
Få indblik i, hvor JobScorer bruges, og hvor den faglige støtte endnu ikke når ud.
Kom i gang
Se det på en konkret rekruttering
Den nemmeste måde at forstå JobScorer på er at tage udgangspunkt i et rigtigt job.
Har I en rekruttering i gang?
Send os jobopslaget, så ser vi, hvordan JobScorer kan skabe værdi for jeres rekruttering.
Send jobopslagVil I først forstå metoden?
Se hvordan JobScorer fordeler den rekrutteringsfaglige støtte mellem HR, organisationen og lederne.